逍遥乾坤---官方博客

      也许你以为外企人员一定很稳定，那就大错特错了。外企流传一句话，你永远不知道明天谁是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某张，明天可能就是某。为什么流动率这么高，问题在哪里，来分析一下吧。

　　一：中国目前确实处在飞速发展时期，加上每年大量的外企向中国转移，因此对人才的需求也是急速膨胀。 人才极度稀缺。HR四处出击，他说那时候接到HR的电话马上就是反问：我现在收入是几多，你们能给我几多，如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说，没有关系的，你先来看看我们公司的感受一下一切都好谈的。
　　二：目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司说给你八K，估计没几个人能挡住诱惑。同样你在B公司干了两年，突然某猎头找到你说C公司愿意给你十六K，那么你也一样会义无反顾的跳槽的。  
　　三：中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样，突然有一天他告诉你他找到一份比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突然不平衡了，凭什么他能找到好工作我就不能。唉，怎么说呢。
　　四：在外企人人对离职都已习惯，如果你辞职了别人第一反映：不错找到好工作了，去哪个好公司介绍一下啊。人们认为干的好的表现就是辞职，换工作了……
    五：外企文化，外企的企业文化不像中国，来的都是虚的，讲的都是精神。在外企，赏就是赏、罚就是罚，显得很明朗。所以他给人的感觉就是以共同的利益来留住人，不会以个人情感夹杂企业精神在里面。这样，欲望小的似乎公司值得你一辈子依赖，欲望大的，只有跳来跳去，寻找那追逐的梦想。