2013/4/14 │外企的人员很稳定?大错特错了……

作者:逍遥乾坤 | 发表时间:2013/4/14 20:46:44 | 分类:感想小记 | 阅读:1828 | 评论:46


      也许你以为外企人员一定很稳定,那就大错特错了。外企流传一句话,你永远不知道明天谁是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某张,明天可能就是某。为什么流动率这么高,问题在哪里,来分析一下吧。

  一:中国目前确实处在飞速发展时期,加上每年大量的外企向中国转移,因此对人才的需求也是急速膨胀。 人才极度稀缺。HR四处出击,他说那时候接到HR的电话马上就是反问:我现在收入是几多,你们能给我几多,如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说,没有关系的,你先来看看我们公司的感受一下一切都好谈的。
  二:目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月四K干的很好,突然某天B公司说给你八K,估计没几个人能挡住诱惑。同样你在B公司干了两年,突然某猎头找到你说C公司愿意给你十六K,那么你也一样会义无反顾的跳槽的。  
  三:中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样,突然有一天他告诉你他找到一份比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突然不平衡了,凭什么他能找到好工作我就不能。唉,怎么说呢。
  四:在外企人人对离职都已习惯,如果你辞职了别人第一反映:不错找到好工作了,去哪个好公司介绍一下啊。人们认为干的好的表现就是辞职,换工作了……
    五:外企文化,外企的企业文化不像中国,来的都是虚的,讲的都是精神。在外企,赏就是赏、罚就是罚,显得很明朗。所以他给人的感觉就是以共同的利益来留住人,不会以个人情感夹杂企业精神在里面。这样,欲望小的似乎公司值得你一辈子依赖,欲望大的,只有跳来跳去,寻找那追逐的梦想。

评论

  • 温室大棚:
  • 的确啊 现在国内很多企业都这样(2013/4/26 20:26:53)
  • 俄罗斯认证:
  • 搞个写写博客挺好的,记录生活点击支持下(2013/4/19 15:26:52)

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